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                                人才战略  


我们秉承“诚信” “务实” “创新” “互惠” 的经营原则,并以此为基础广泛邀约人才。  

 用人原则  
             1、人品为大原则  
             2、因才适用原则  
             3、奖罚分明原则 
             4、能力重于学历原则  
人才策略  
             对于人才,我们本着能力导向原则,人职匹配原则,及配置以客观灵活的绩效考核 
             机制,清晰明确的晋升机制,具有竞争优势的薪酬机制,结合先进的相马测评技术
             为人才营造弹性的发展空间。 
绩效考核 
            采用灵活的定量与定性结合的方式,针对不同岗位特点量身定做针对性的绩效考核。 
薪酬管理 
            采用特岗特薪,根据不同岗位特质,量身定制工资体系,加以配置员工奖金机制及福利 
            体系,设计具有竞争优势的薪酬。 
人才测评 
            采用先进科学的人才测评相马技术,规范的评价流程,帮员工找到合适的职业的定位         
晋升渠道
            见习人员(2个月)—正式员工—见习主管(3个月)—主管—见习经理(3个月)—
            部门副经理—分公司部门经理 

总机 编码:0755-82057088     西南专线:0755-22659858 85287885   电子信箱:ydwl@gernoct.com
公司网址:gernoct.com   地址:深圳市龙华区观澜街道黎光西纵一路华通源物流中心1栋1-8号
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